為滿足集團發(fā)展對人才的需求

充分發(fā)掘內(nèi)部優(yōu)秀人才

做到“人盡其才，才盡其用”

形成人才良性競爭機制

進一步打造集團人才核心競爭力

2022年5月

廣勝達集團開展騰和大廈項目部

內(nèi)部競聘工作

5月13日，初篩環(huán)節(jié)：人力資源部發(fā)布內(nèi)部競聘海報，向各部門、各項目部收集競聘名單，并根據(jù)崗位要求進行資格初篩，確定筆試名單。

5月21日，筆試環(huán)節(jié)：本次筆試的試題由工程管理中心、經(jīng)營管理中心以及人力資源部共同出題及改卷評分，通過單選題、多選題、案例分析題等題型多維度考察候選人的專業(yè)能力。

5月26日，答辯環(huán)節(jié)：廣勝達集團總裁楊曉、集團風控管理中心總經(jīng)理兼建設(shè)公司副總經(jīng)理鄒振宇、建設(shè)公司常務(wù)副總王鴻亮等領(lǐng)導(dǎo)出席內(nèi)部競聘答辯環(huán)節(jié)，并擔任評委。

廣勝達集團總裁楊曉為本次競聘活動致辭，表示在廣勝達高質(zhì)量發(fā)展的過程中，人才是不可或缺的資源。騰和大廈項目作為集團的重點項目，本次競聘既是對個人能力的挑戰(zhàn)，也是展現(xiàn)自我的舞臺。希望競聘成功的員工要珍惜機會、盡職履責、勇挑重擔，秉持高標準、嚴要求、常態(tài)化的工作作風，充分發(fā)揮自己的能力，將騰和大廈項目打造成一流的精品工程；沒競聘上的員工亦不要氣餒，繼續(xù)保持廣勝達人謙虛務(wù)實、積極向上的作風，踏踏實實干好本職工作，在工作崗位上多歷練、多學習，力爭上游。

隨后，候選人從工作經(jīng)歷介紹、崗位競聘優(yōu)勢、新崗位工作設(shè)想三個方面進行競聘匯報；評委從語言表達、業(yè)務(wù)能力、組織統(tǒng)籌、團隊領(lǐng)導(dǎo)、崗位競聘優(yōu)勢、新崗位工作思路等六個維度進行打分，并給予點評意見。

本次內(nèi)部競聘不僅為廣大員工提供了展現(xiàn)自我、提升自我的機會，更進一步深化了集團的用人機制，廣泛激發(fā)員工活力和工作熱情，達到人盡其才，才盡其用的效果，為集團的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。